企业培训
员工绩效管理手册
员工绩效管理手册》（以下简称手册）是在公司与员工确认员工年度绩效目标并签订《年度绩效管理责任书》的基础上，按照时间的顺序，记录和汇总了员工在整个年度内工作业绩表现和学习进步的过程。
在充分考虑绩效管理的过程是一个复杂、渐进的过程，本手册充分体现了绩效管理内容循序、系统、连贯的原则。如果绩效管理的流程和内容杂乱无章, 不能在绩效期内充分展示，管理就会陷入混乱，难以取得成效。
《员工绩效管理手册》于2016年秋季，由煤炭工业出版社出版，希望本书能带给您一些思考和启示，同时希望有更多机会同大家一起分享绩效管理的文化内涵。
什么叫课程定制
什么叫课程定制？
鸣石学院 编辑 时间: 2015-05-17 浏览: 22
1、课程简介
课程订制服务也叫咨询式培训，就是将管理咨询的方法、技术、工具、流程与培训相结合，以解决问题为导向，通过针对性地设计培训课程，组织培训实施。并在培训后续进行效果跟踪，解决企业存在的实际问题，提升企业内部员工的管理技能和素质。
2、培训目标
（1）统一思想和认识，形成团队力量
（2）掌握方法、技术和工具，提升组织绩效
（3）了解管理理念，提升管理技能
（4）其它通过调研，解决企业实际问题
3、咨询式培训特点（如图）
（1）以实施效果为目标
（2）以调研为基础
（3）通过个性化课程设计
（4）采用互动式辅导交流
（5和教授型和激励型手段
（6）以达到提升员工综合素养为目的
内部培训，我们采用的是咨询式培训，整个培训是在培训师的辅导下进行企业诊断、方案研究和设计实施，从而使培训更有针对性地系统解决企业的实际问题，我们向客户提供的产品也许不是最好的，但一定是客户最适合的。
